Glossarkarten Projektmanagement Change und Transformation

  1. Both-Directions-Ansatz: Gegenstromverfahren, Kombination von Top-down- und Bottom-up-Ansatz.
  2. Bottom-up-Ansatz: Veränderungsprozess läuft von der untersten Hierarchieebene nach oben.
  3. Changemanagement: Aufgaben, Massnahmen und Tätigkeiten, die eine weitreichende Veränderung in einer Organisation bewirken.
  4. Evolutionärer Wandel: Nicht zu viel Wandel auf einmal.
  5. Leidensdruck: Subjektives Erleben eines Leids, das einen negativen Einfluss auf das eigene Wohlbefinden ausübt.
  6. Multiple-Nucleus-Ansatz: Veränderungen starten zeitgleich an verschiedenen Stellen im Unternehmen.
  7. Restraining Forces: Behindernde Kräfte (Verhinderer)
  8. Revolutionärer Wandel: Fundamentaler und radikaler Wandel.
  9. Top-down-Ansatz: Vom Management hinunter zu den Mitarbeitenden.
  10. Transformationsmanagement: Synonym für Change-Management
  11. Veränderungsbedarf: Ergibt sich aus der sachlichen Diagnose von Defiziten und Problemen.
  12. Veränderungsbereitschaft: Grad des Willen zu einer Veränderung.
  13. Veränderungsfähigkeit: Grad des Können einer Veränderung.
  14. Veränderungskonzepte: Reorganisation, BPR, Organisationsentwicklung, Lernende Organisation
  15. Veränderungsprozess: Ablauf in Phasen auf der sozialen sowie sachlichen Ebene.
  16. Veränderungsstrategien: Top down, Bottom up, Both Directions, Multiple Nucleus
  17. Widerstand: Verweigerung oder das aktive oppositionelle Handeln gegenüber dem Management.

 

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